个 人 简 历
冯金雯 女 本科 1982年 现居朝阳 9年工作经验 电话 :18515435311
E-mail：fhh8255@163.com 求职意向：行政经理/总监 期望月薪：20k
自我评价
● 9年以上的行政管理经验，其中互联网行政经验3年；
● 具备较好的人员管理协调沟通能力，事务统筹规划能力，物品管控能力，
● 尽职勤奋，积极向上，执行力强，结果导向，追求效率；
● 工作主动，有良好的团队协作精神和解决问题及抗压能力。
● 经历过公司初创期，快速扩张期和公司变革期的各种工作，熟悉并擅长行政六大模块：
● 流程制度管理、文印资质管理、档案资料管理、会务外联管理、资产采购管理、后勤安保管理、行政费用管理，供应商管理等各项工作。
工作经历
2018/03 -- 至今 科达集团股份有限公司北京分公司 行政经理
行业类别： 互联网/电子商务|规模：1000人以上 |上级汇报：CHO |下属：7人
工作描述：
1.根据公司发展规划安排，负责集团总部及各分公司职场开设、选址、租赁、装修、搬迁等相关工作；
2.制订公司总部行政预算，审核分公司预算并提出改进和成本控制要求；
3.制订行政部年度、月度工作计划，配合与衔接公司内部各部门行政工作，并负责监督落实执行；
4.集团及各分子公司的固定资产管理，妥善安排固资在集团范围各职场内的调拨、调配、申购及报废等相关事项；
5.负责公司重要会议及重大活动（公司年会、季度战略会议、员工生日会等）的前期组织筹备工作以及会中、会后各项相关事宜；
6．负责公司后勤服务工作，为业务端提供支持和保障，创造及保持良好的工作环境；
7．负责公司采购、供应商寻找洽谈等工作，做好供应商管理，建立优质供应商名录，保持长期并持续优化服务合作；
8．代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好的沟通关系；
9．及时解决公司突发事件；
主要经历的大事件如下：
1、接到办公面积租赁需求15000平米，年办公室租赁预算3100W ；经过多次谈判及跟进，最终拿下的年租赁实际支出2463W，价格在4.5元/㎡/天，直接为企业省钱638W。
2、参与2018公司年会，参加活动人员400名，统筹执行人员30名，总成本90万，与去年相比减少10万，但结束后员工反馈效果调研数据相比去年，满意度上涨20%。
3、为企业建立行政供应商筛选库，各家优势以及与市场同类比价情况，单员工下午茶一项，年采购支出91W元，经过供应商库的建立，可节约成本27W元；
4、与消防局保持良好沟通，并邀请合作消防培训走进企业的活动，获得员工好评。
2016/08 -- 2018/03 贯通云网北京信息技术有限公司 行政经理
行业类别： 互联网/电子商务|规模：900人以上 |上级汇报：CHO |下属：4-8人
工作描述：
1.负责北京总部（200多人）的基础运营工作及全国分公司7个城市500多个站点行政管理工作。负责主持本部的全面工作组织并督促带领部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。
如：办公用品、固定资产的使用及盘点工作，工区环境优化，行政服务供应商管理(前台、保安、保洁、绿植等)；办公预算管理，员工生日，公司年会等活动执行管理及其他基础运营管理工作。
2.负责公司行政管理方向的体系建设及规章制度建立工作。
3.贯彻落实本部各岗位责任制和工作标准工作计划，加强与有关部门协作配合。
4.建立文件使用管理办法，审查公司重要文件，并进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
5.组织、协调安排公司行政相关的各种会议及活动的安排。
6.接待公司重要来访客人，处理公司的外联工作。
7.公司其他临时性的事务安排落实。(经办过公司办公选址、装修事宜。)
2014/08 -- 2016/08 旺明游乐设备有限公司 办公室主任
行业类别： 大型设备|规模：400人|上级汇报：总经理|下属：10人
工作描述：
负责公司在业务快速扩张情况下的行政后勤及人力资源的综合运行与保障维护。
1.负责公司的人力行政工作，督促检查各项经营目标的完成。
2.草拟公司文件、合同以及规章制度，处理来往公文。
3.及时收集各部门的工作信息，对协助做好综合、协调各部门工作和处理日常事务工作负责。
4.负责公司企业文化宣传指导工作。
5.负责公司安全事故的调查、分析和处理工作。
6.积极协调公司和政府有关部门关系，为公司创造良好外部环境。
7.负责公司的车辆、宿舍、食堂等安保管理工作。
2010/03 -- 2014/03 蓝猫饮品有限责任公司 办公室主任
行业类别： 快速消费|规模：100人以上|上级汇报：总经理|下属4人
工作描述：
本人从文员做起，三个月后提升为办公室主任。
负责分公司100多人的销售团队的组建，制度建立，行政后勤保障的运营与管理。
1.负责办事处人力行政工作，落实总公司指示，督促检查各项经营目标的完成。
2.组织、落实各部门的工作，并对各项工作执行情况上报总部。
3.督促各部门编制人员培训计划，并组织实施，对培训效果进行评估。
4.做好公司人员招聘。招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作。
5.认真负责、主动、积极地开展工作，圆满完成所负责的工作任务。
教育经历
2000/09 -- 2004/07 北京企业管理研修学院 计算机科学与技术 本科